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晋升机会

建立科学的人才选拔任用机制和监督管理机制，将能胜任岗位又能实现岗位目标的人选拔到领导岗位上来。建立健全如下人才管理机制：

1) 干部见习期制
2) 干部轮岗制
3) 干部分级考评制
4) 干部述职与综合考评制
5) 干部离任审计制
6) 干部交接备案制
7) 干部异动、任免审批制
8) 干部挂职制
9) 干部降职制
10) 干部免职制
11) 干部辞职制

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